劳动合同违约金相当数额是多少

（一）用人单位若想通过违约金约束劳动者，在服务期方面，要确保为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时与劳动者订立服务期协议。且在劳动者违反服务期约定时，要求支付的违约金不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。约定违约金数额时遵循公平合理原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.服务期约定：用人单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反约定，需支付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的培训费用。

2.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或协议里约定竞业限制条款。劳动者违反时要付违约金，数额双方协商，但需公平合理。
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结论：
劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定中，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反该约定需支付违约金，数额有不得超过培训费用等限制。在竞业限制约定方面，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反约定支付的违约金数额由双方协商，但要公平合理。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确权利与义务，避免不必要的纠纷。如果您在劳动合同相关问题上有疑问，或遇到违约金约定等难题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定违约金。服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.竞业限制约定方面，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反该约定需按约定支付违约金，数额由双方协商确定，且要遵循公平合理原则。
3.建议用人单位在约定服务期和竞业限制违约金时，严格按照法律规定明确各项费用及金额标准，确保约定合法合理。劳动者则应充分了解自身义务和责任，谨慎签署相关协议，避免违约行为。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若劳动者违反此约定，需支付违约金。该违约金有数额限制，不能超出用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里与其约定竞业限制条款。若劳动者违反约定，要按约定支付违约金，数额由双方协商，但需遵循公平合理原则。

提醒：
劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要谨慎考虑并明确自身责任。不同情况对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。