不能继续履行劳动合同争议能怎么处理

1.当遇到不能继续履行劳动合同的争议，双方先协商，就合同变更、经济补偿等达成一致化解纠纷。
2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内，向仲裁委书面申请，仲裁委受理审理后裁决。
4.对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉，由法院最终裁判。
5.若单位确实无法履行合同，要依法支付经济赔偿金。
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结论：
出现不能继续履行劳动合同争议，可协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服可向法院起诉；若单位无法继续履行合同应支付经济赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当遇到不能继续履行劳动合同的争议时，协商是友好解决问题的首选方式，双方就变更合同或经济补偿等达成一致，能有效化解纠纷。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位的违法行为进行监督和责令改正。劳动仲裁是重要的法定解决途径，当事人需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不满，还可在十五日内起诉至法院。若用人单位确实不能继续履行合同，需依法支付经济赔偿金，这是保障劳动者权益的重要规定。若您在处理此类劳动争议时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.当出现不能继续履行劳动合同争议时，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多途径处理。协商能达成一致化解纠纷，投诉可促使单位改正，仲裁是法定程序，诉讼则是最终解决方式，单位无法履约需支付经济赔偿金。
2.具体解决措施和建议如下：
双方先尝试友好协商，围绕变更合同内容和经济补偿等关键问题沟通，争取达成一致。
若协商无果，劳动者及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位纠正违法。
劳动者或用人单位可在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请解决争议。
对仲裁结果不满意，可在十五天内向法院起诉，由法院作出公平判决。同时用人单位需依法支付经济赔偿金保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）协商解决是处理不能继续履行劳动合同争议的首选项，双方围绕变更合同内容、经济补偿等达成一致，能高效化解纠纷，节省时间和精力。
（2）协商不成时，劳动者向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正违法行为，保障自身合法权益。
（3）劳动仲裁也是重要途径，当事人需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁委依法审理裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在十五日内起诉至法院，由法院进行最终裁判。
（5）若用人单位无法继续履行合同，需依法支付经济赔偿金。

提醒：
处理争议要注意时效问题，同时不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）协商解决：双方针对变更合同内容、支付经济补偿等事项进行沟通，达成一致来化解纠纷。
（二）投诉：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正违法之处。
（三）劳动仲裁：当事人在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委受理后依法审理并裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，任何一方在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院最终裁判。
（五）经济赔偿：若用人单位无法继续履行合同，依法支付经济赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。