劳动仲裁申请步骤如下

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请的具体步骤如下：首先，当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时，应当提交书面申请书，并提供身份证明、劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据材料，同时提交与案件有关的证据材料。接下来，受理机关会对申请进行审查，如果符合条件，则会通知当事人参加仲裁。仲裁委员会会在受理申请之日起五日内将仲裁申请书副本发送给对方当事人，并要求其在收到通知之日起十五日内提交答辩书及相关证据。如果对申请的仲裁结果不服，当事人可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议调解仲裁法规定了仲裁申请的时效期间是从劳动争议发生之日起一年，因此超过这个时间限制的情况下，通常不再受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者在用人单位延续一年的期限内，可以提出劳动报酬的申诉。第七条：劳动争议发生之日起超过一年，劳动者不得再提出诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条：当事人可以通过劳动争议调解委员会调解劳动争议。当事人协商解决劳动争议，可以申请调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动争议发生之日起，超过一年不申请调解、不提起诉讼的，当事人视为放弃了主张权利的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条：当事人对调解结果不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。