欠薪老赖怎么处理

遇到欠薪老赖，劳动者可通过多种途径维护权益。与用人单位协商是首要选择，直接要求支付工资，若协商不成则可采取进一步措施。

具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委审理后会作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.对于恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的首要途径，这能在相对平和的氛围中尝试解决纠纷，节约时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式，该部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金，能对欠薪单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需提交相关材料，仲裁委审理后会作出裁决，具有一定的权威性和公平性。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）对于恶意欠薪情节严重的，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，这对欠薪老赖有很强的法律震慑力。

提醒：
维权过程中要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者先尝试与用人单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备好仲裁申请书等材料，等待仲裁委裁决。

（四）对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定时间内向法院起诉。

（五）若用人单位恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到欠薪老赖，可通过以下途径解决：
一是协商解决。劳动者可与用人单位沟通，要求支付工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后等待裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
五是报案。恶意欠薪且数额大、责令仍不支付的，可向公安机关报案追究其刑责。
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结论：
遇到欠薪老赖，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（除终局裁决外）可向法院起诉，恶意欠薪符合条件的可向公安机关报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令单位加付赔偿金，这保障了劳动者能更快拿到应得报酬。劳动争议仲裁是一种具有法律效力的解决途径，仲裁委审理后作出的裁决具有强制执行力。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者的合法权益。而对于恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的，追究刑事责任可对欠薪者形成有力威慑。如果大家在遇到欠薪问题时，对处理流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。