如果因赌博被公司开除有赔吗

一般因赌博被公司开除，若无特殊情况通常无赔偿。若公司规章制度合法合规，明确将赌博列为严重违纪行为，且已向员工公示，公司依此开除赌博员工属合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。因为法律规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且赌博违反公序良俗，情节严重还可能违法。

1.员工若因赌博被公司以严重违纪解除合同，难以获得赔偿。若员工有此情况，应认识到自身行为错误，避免类似行为再次发生。
2.若公司制度无相关规定或解除程序不合法，员工可主张赔偿。此时员工可收集相关证据，通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常，当公司规章制度合法制定并公示，且明确把参与赌博列为严重违纪行为时，公司以此开除赌博员工，属于合法解除劳动关系，不用支付经济补偿，因为法律赋予了用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
（2）赌博本身违背公序良俗，情节严重时会触犯治安管理处罚法或刑法。所以员工因赌博被公司以严重违纪解除合同，从法律角度较难获得赔偿。
（3）然而，若公司制度未将赌博列为严重违纪行为，或者解除程序不符合法律规定，员工则可以主张获得相应赔偿。

提醒：
员工需关注公司规章制度中关于违纪的规定，公司解除劳动关系要遵循合法程序。若对解除有异议，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工方面，若自身参与赌博且公司有合法有效的规章制度将此列为严重违纪行为，应认识到被开除无赔偿，后续要遵守法律法规和公司制度。若认为公司制度无相关规定或解除程序不合法，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁来主张赔偿。
（二）公司方面，需确保规章制度制定程序合法且向员工公示，明确将赌博列为严重违纪行为。在解除与赌博员工的劳动关系时，严格按照法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，员工因赌博被公司开除无赔偿。若公司制度明确赌博属严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，公司依此开除员工属合法解除，无需支付补偿。

2.法律规定，劳动者严重违纪，单位可解除合同。赌博违背公序良俗，严重时或违法。员工因赌博被以严重违纪解除合同，难获赔偿。

3.若公司制度无相关规定或解除程序不合法，员工可主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般情况下员工因赌博被公司开除无赔偿，但公司制度无相关规定或解除程序不合法时，员工可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确将参与赌博列为严重违纪行为，且制度制定程序合法、已向员工公示，公司据此开除赌博员工，属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。并且，赌博违反公序良俗，情节严重还可能违反治安管理处罚法甚至刑法。所以通常员工因赌博被公司以严重违纪解除合同，难以获得赔偿。不过，要是公司制度没有相关规定或者解除程序不合法，员工就可以主张赔偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对自身权益和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。