劳动争议诉讼时效起算点是啥

法律分析：
（1）劳动争议通常需先仲裁后诉讼，仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了促使当事人及时维护自身权益，避免时间过长导致证据难以收集等问题。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利，同时也在劳动关系结束后设定了合理期限。
（3）当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，该十五日从收到裁决书次日起算。这是给当事人对仲裁结果有异议时进一步维权的机会。

提醒：
劳动争议时效计算复杂，不同情形起算点不同，建议遇到劳动纠纷及时咨询，避免错过维权时效。
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1.劳动争议诉讼时效起算点依不同情形而定。一般劳动争议先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，对仲裁裁决不服才可诉讼。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
3.当事人收到仲裁裁决书后，需在十五日内向法院提起诉讼，该十五日从收到仲裁裁决书次日起算。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，尽早启动仲裁程序。
2.对于拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续时留意证据收集，终止后及时在规定时间内仲裁。
3.收到仲裁裁决书后，牢记十五日诉讼期限，避免逾期丧失诉讼权利。
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结论：
劳动争议诉讼时效起算点分多种情况，仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的自终止日起一年内提出；对仲裁裁决不服起诉的，十五日诉讼期间自收到仲裁裁决书次日起算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议通常先仲裁后诉讼。仲裁时效一年的规定是为促使当事人及时行使权利，维护劳动市场的稳定秩序。而劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，是考虑到劳动者在职时可能因担心被报复等因素不敢及时维权。当劳动关系终止，就需在一年内提出，保障双方权益的及时处理。收到仲裁裁决书后十五日内可起诉，该时间从次日起算，确保当事人有合理时间准备诉讼。如果在劳动争议时效问题上有疑惑，或者面临劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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（一）一般情况下，劳动争议仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。若要诉讼，需先完成仲裁，对仲裁结果不服才可进行。
（二）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）当事人收到仲裁裁决书后，若要向法院提起诉讼，需在十五日的诉讼期间内进行，该期间从收到仲裁裁决书次日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议诉讼时效起算分情况。通常劳动争议先仲裁，不服仲裁结果才可起诉。仲裁时效一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时算起。
2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系结束的，需在结束之日起一年内申请。
3.当事人收到仲裁裁决书后，要在十五日内起诉，这十五日从收到裁决书次日起算。