没签合同怎么赔偿

若未签合同，赔偿问题需依具体情形而定。
在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在其他民事合同关系里，若一方因未签合同遭受损失，有过错的一方应承担损害赔偿责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
总之，未签合同并不必然导致无法获得赔偿，关键在于是否能证明存在相关法律关系及对方的过错等因素，进而通过合法途径主张应得的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没签合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没签合同，可能涉及以下赔偿情况：
1. 未签书面劳动合同的双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工作三个月未签合同，从第二个月起可要求两个月双倍工资。
2. 视为签订无固定期限合同后的赔偿：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。
3. 未签合同导致的其他损失赔偿：比如因未签合同无法享受的一些法定福利、保险待遇等损失，可要求用人单位赔偿。但需有证据证明损失的存在及与未签合同的关联性。
4. 赔偿途径：可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
在处理未签合同赔偿问题时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，从第2个月起应支付双倍工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 虽然没签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据证明劳动关系。协商不成可申请劳动仲裁要求赔偿及其他权益。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果没有签订合同，赔偿情况较为复杂。
首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你自入职起三个月都没签合同，那这两个月你就能额外获得双倍工资赔偿。
其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你工作多年满足订立无固定期限合同条件，单位却未签，就可主张此项赔偿。
再者，因未签合同给劳动者造成损失的，比如因单位未签合同导致你无法享受某些基于合同约定的福利等，用人单位需承担赔偿责任。你要能证明损失的存在及与未签合同的因果关系。
最后，未签合同并不影响你依法享受其他权益，如社保福利、法定节假日加班工资等。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。