临工受伤算工伤吗

法律分析：
（1）当临工与用人单位存在劳动关系时，满足在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等情形，会被认定为工伤。
（2）即便没有书面劳动合同，能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系存在，也可申请工伤认定。
（3）若临工与雇主是劳务关系，受伤通常不认定为工伤，不过可依据民法典让雇主承担相应赔偿责任；要是因第三人侵权致伤，可要求第三人担责。

提醒：临工需明确自身与对方是劳动关系还是劳务关系，准备好相关证明材料，不同关系维权途径不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于与用人单位存在劳动关系的临工，要注意保留工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦在符合工伤认定情形下受伤，及时要求单位在规定时间内申请工伤认定；单位不申请的，自己可在规定期限内自行申请。
（二）没有签订书面劳动合同的临工，积极收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在受伤后顺利申请工伤认定。
（三）与雇主是劳务关系的临工，受伤后若属雇主责任，准备好相关医疗费用凭证等，依据民法典要求雇主赔偿；若因第三人侵权致伤，收集侵权证据要求第三人赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.临工与用人单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等，算工伤。没签合同但能证明事实劳动关系，如凭工资支付凭证等，也能申请认定。

2.临工与雇主是劳务关系，受伤通常不算工伤。可依民法典让雇主担责；若因第三人致伤，可要求第三人赔偿。
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结论：
临工受伤是否算工伤需看其与用人单位是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下符合法定情形算工伤，劳务关系一般不算工伤，但可要求相应赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若临工和用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作原因等受到伤害，应认定为工伤。即便未签书面劳动合同，有工资支付凭证等能证明事实劳动关系的材料，也可申请工伤认定。要是临工和雇主是劳务关系，受伤通常不认定为工伤，不过可按照《民法典》要求雇主承担赔偿责任；若因第三人侵权致伤，可要求第三人赔偿。若在工伤认定、赔偿等方面遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。
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临工受伤是否算工伤视情况而定。存在劳动关系的临工，在工作时间和场所因工作原因、从事预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害等情形受伤，应认定为工伤。没签书面合同但能证明事实劳动关系，如提供工资支付凭证等，也可申请认定。

若临工与雇主是劳务关系，受伤通常不算工伤。不过可依据民法典让雇主担责；若因第三人侵权致伤，可要求第三人赔偿。

解决措施和建议如下：
1.临工入职应尽量签订书面合同，明确双方权利义务。
2.保留工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系或劳务关系的证据。
3.受伤后及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定或索赔。