辞退20年以上员工怎么赔偿

法律分析：
（1）辞退20年以上员工赔偿情况有别。合法辞退时，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位无需承担赔偿责任。
（2）而违法辞退的情况下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作超过20年的员工，正常经济补偿一般为20个月工资，违法辞退时赔偿金为40个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
辞退员工需严格依据法律规定区分合法与违法情形，企业应谨慎操作，员工遇到问题可咨询以明确自身权益。
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（一）若想合法辞退工作20年以上员工，需有充分证据证明员工严重违反用人单位规章制度，如保留员工违规的书面材料、相关证人证言等。
（二）若不慎违法辞退该员工，应主动与员工沟通，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍来计算，该员工通常需支付40个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退工作20年以上员工的赔偿有不同情况：
合法辞退，比如员工严重违反单位规章，单位无需赔偿。
违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
工作超20年，正常有20个月工资补偿，违法辞退则是40个月。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
辞退20年以上员工赔偿分情况，合法辞退如员工严重违规无需赔偿，违法辞退单位按经济补偿标准二倍赔偿，通常经济补偿为20个月工资，违法辞退赔偿金为40个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工有合法与违法之分。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需赔偿。而违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作超20年，正常经济补偿是20个月工资，违法辞退赔偿金就是40个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到辞退赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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辞退工作20年以上员工，赔偿需依情况判定。合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作超20年通常可得20个月工资补偿。
2.若不满一年但超六个月，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.违法辞退情况下，工作超20年员工可获40个月工资作为赔偿金。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议单位严格依法依规管理员工，避免违法辞退情况；员工也应熟知自身权益，遇到问题可依法维权。