缓刑人员上班能否继续发工资

1.缓刑人员上班发工资情况分多种。若劳动合同有相关约定，按约定执行。
2.公职人员判缓刑会被开除，开除后单位停发工资。
3.企业员工判缓刑，单位可解除合同但非强制。若不解除，员工可继续上班，单位按合同和制度发工资；若解除，工资发到解除之日。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
缓刑人员上班是否继续发工资需分情况，公职人员被判刑一般会被开除，开除后停发工资；企业员工被判处缓刑，单位可解除也可不解除合同，不解除则继续按约定和制度发工资，解除则工资发至解除日，有约定的按约定处理。
法律解析：
根据相关法律规定，在工资发放问题上，若员工与用人单位在劳动合同中有关于缓刑期间工资的约定，就按照约定执行。对于公职人员，一旦被依法判处刑罚，会给予开除处分，开除后单位便停发工资。而企业员工被判处缓刑时，用人单位有解除劳动合同的权利，但并非强制解除。若用人单位决定不解除劳动合同，员工能够继续上班，单位需依据劳动合同约定和单位规章制度来支付工资；若用人单位选择解除劳动合同，工资则发放至解除之日。如果遇到类似法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工与用人单位在劳动合同中有关于缓刑期间工资约定的，按照约定处理。这体现了合同自治原则，双方提前达成的协议具有法律效力。
（2）公职人员被依法判处刑罚，会给予开除处分。开除后单位停发工资，因为公职人员身份和工作性质特殊，受到刑事处罚会导致其失去公职身份。
（3）企业员工被判处缓刑，用人单位有解除劳动合同的权利，但并非必须解除。若不解除，员工可继续上班，单位按劳动合同约定和规章制度支付工资；若解除，工资发放到解除之日。

提醒：
缓刑人员和用人单位都要清楚自身权利义务，有疑问可咨询专业意见，避免产生法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.缓刑人员上班工资发放分不同情况处理。对于公职人员，若被依法判处刑罚会给予开除处分，开除后单位停发工资。
2.对于企业员工，若员工与用人单位在劳动合同中有关于缓刑工资发放的约定，按约定执行。若未约定，用人单位有是否解除劳动合同的选择权。若用人单位决定不解除劳动合同，员工能继续上班，单位需按劳动合同约定和单位规章制度支付工资。若用人单位解除劳动合同，工资发放截止到解除之日。
3.建议用人单位在劳动合同中明确关于员工受刑事处罚包括缓刑时工资发放及合同处理的条款，以避免后续纠纷。员工也应了解自身权益和义务，在遇到问题时可通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工与用人单位在劳动合同中有关于缓刑期间工资的约定，按约定处理工资发放事宜。
（二）对于公职人员，被依法判处刑罚会给予开除处分，开除后单位停发工资。
（三）企业员工被判处缓刑，若用人单位决定不解除劳动合同，员工可继续上班，单位按劳动合同约定和单位规章制度支付工资；若用人单位解除劳动合同，工资发放至解除日。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。