工伤企业赔付的部分有哪些

（一）企业应在停工留薪期，按原工资福利待遇按月支付给工伤职工工资。
（二）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，企业要负责护理。
（三）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，企业按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为本人工资60%，并按规定为其缴纳各项社会保险费。
（四）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，企业支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.企业承担工伤赔付体现了对工伤职工权益的保障，这是企业应尽的社会责任，有助于维护职工的合法权益和社会的稳定和谐。
2.企业在工伤赔付方面需做好多方面工作。对于停工留薪期，要确保原工资福利按时发放，若职工生活不能自理，及时安排护理。当职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，按时发放伤残津贴并缴纳社保。在职工因工致残为五级至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同时，按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。
3.为了更好地应对工伤赔付，企业可以定期组织员工进行安全培训，降低工伤事故发生概率。同时，足额缴纳工伤保险，分散自身风险。并且建立完善的工伤处理流程，确保在事故发生时能及时、规范地处理赔付事宜。
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结论：
企业在工伤赔付方面，需承担停工留薪期工资福利、护理责任；对五、六级伤残难以安排工作的职工支付伤残津贴并缴纳社保费；对五至十级伤残在特定情形下支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，为保障工伤职工权益，企业承担了多方面的赔付责任。在停工留薪期，企业要让工伤职工享受和之前一样的工资福利待遇，按月支付。若职工生活不能自理，企业还需负责护理。对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，企业要按月发放一定比例的伤残津贴，同时为其缴纳各项社会保险费。当五至十级伤残职工的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些规定明确了企业在工伤赔付中的责任，保障了工伤职工的合法权益。如果对工伤赔付还有其他疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）企业在工伤赔付中，对于处于停工留薪期的工伤职工，要保证其原工资福利待遇不变，并且按月支付。这是保障职工在受伤治疗期间基本生活水平不降低的重要规定。

（2）当工伤职工生活不能自理且处于停工留薪期时，企业要负责护理工作。这体现了企业对工伤职工的照料义务。

（3）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，企业需按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时还要按规定为其缴纳各项社会保险费。

（4）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：企业应严格按照法律规定承担工伤赔付责任，避免因违规导致法律风险；职工遇到工伤赔付问题，因具体案情不同，建议咨询进一步分析。
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1.停工留薪期，企业要按原工资福利待遇，每月支付给工伤员工。若员工生活不能自理需护理，企业负责安排。
2.员工因工致五级、六级伤残，保留劳动关系但难安排工作的，企业按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并为其缴社保。
3.员工因工致五级至十级伤残，合同期满终止或员工提出解约，企业支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。