工资不按底薪发怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到工资未按底薪发放情况，首先应积极与用人单位沟通协商，明确要求其说明不按约定支付底薪的原因，并按照约定支付，这是解决问题的友好开端。
（2）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）劳动者还能收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种较为正式的法律途径。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。用人单位不按约定支付底薪属违约行为，劳动者不仅可要求足额支付，还能就造成的损失要求赔偿。

提醒：
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（一）与用人单位沟通协商，让其解释未按底薪发放的原因，要求按约定支付。这能和平解决问题，节省时间和精力。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是具有法律效力的解决途径。

（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若工资未达底薪标准，先和用人单位沟通，要求说明缘由并按约定支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.单位违约，劳动者有权要求足额支付底薪，有损失的还能索赔。
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结论：
工资未按底薪发放，劳动者可先与单位协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，单位需足额支付底薪，造成损失要赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未按约定支付底薪，明显违反劳动合同约定。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位沟通协商，要求支付底薪。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位限期支付。收集证据申请仲裁，是通过法律程序解决纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护自身权益的途径。若单位的违约行为给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。如果您在工资发放问题上遇到困扰，或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未按底薪发放工资属违反劳动合同行为，劳动者有权要求足额支付，造成损失还可要求赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位沟通协商，要求说明原因并按约定支付底薪。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
-劳动者还需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。