未足额支付加班费还需要举证吗

法律分析：
（1）劳动者主张未足额支付加班费，需承担初步举证责任，要证明存在加班事实，可通过考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等证据来证明自己在正常工作时间之外工作。

（2）当劳动者证明加班事实后，举证责任转移至用人单位，用人单位要就加班费支付情况举证，比如提供工资支付凭证，证明已按法律规定足额支付。

（3）由于考勤记录等一般由用人单位掌握管理，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，而用人单位不提供，用人单位将承担不利后果。

提醒：
劳动者应注意保留加班相关证据，用人单位需妥善保存考勤和工资支付记录，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
劳动者若主张未足额支付加班费，应收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。若有证据表明用人单位掌握加班事实证据，可要求其提供。

（二）用人单位方面
当劳动者证明了加班事实，用人单位需提供工资支付凭证等证据，证明已按法律规定足额支付加班费。若用人单位掌握加班证据却不提供，要承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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1.劳动者主张加班费未足额支付，通常要先承担初步举证责任。要拿出考勤记录、加班通知等证据，证明自己有加班事实。

2.若劳动者证明了加班事实，用人单位需证明已按规定足额支付加班费，比如提供工资支付凭证。

3.考勤记录一般由单位管理。若劳动者能证明单位掌握加班证据却不提供，单位要承担不利后果。
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结论：劳动者主张未足额支付加班费，需先证明加班事实，之后用人单位对加班费支付情况举证；若劳动者能证明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位担责。
法律解析：依据相关法律规定，在劳动者主张未足额支付加班费的案件中，遵循“谁主张，谁举证”的初步规则。劳动者要提供如考勤记录、加班通知等证据证明加班事实。当劳动者完成这一举证后，举证责任转移到用人单位，用人单位需拿出工资支付凭证等证明已足额支付加班费。然而在实际情况里，考勤等关键证据往往由用人单位掌控。要是劳动者有证据表明用人单位持有加班事实证据却不提供，此时法律规定由用人单位承担不利后果。如果您在加班费问题上有类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者主张未足额支付加班费，初步举证责任在劳动者。劳动者需证明加班事实，可提供考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以证实在正常工作时间外工作。
2.当劳动者证明加班事实后，举证责任转移至用人单位，用人单位要证明已按法律规定足额支付加班费，可提供工资支付凭证等。
3.实践中考勤记录等多由用人单位掌握，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，而用人单位不提供，用人单位承担不利后果。

建议劳动者日常注意收集加班相关证据，以保障自身权益。用人单位应规范考勤和工资支付管理，依法支付加班费，避免不必要的法律风险。