员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗

（一）明确仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，员工要在规定时间内主张权益。
（二）判断责任归属：若因员工自身拒绝签合同，单位及时终止劳动关系，单位无需支付双倍工资，员工要确认是否属于自身原因导致未签合同。
（三）收集证据申请仲裁：员工符合获得双倍工资条件且与单位协商不成时，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，前往劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工入职一个月后，若用人单位未签书面劳动合同，员工可获双倍工资。按规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
2.要点提醒：仲裁时效是一年；若员工拒绝签合同，单位及时终止劳动关系，不用付双倍工资。
3.员工符合条件却协商不成，可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但有仲裁时效限制，若员工自身原因拒签且单位及时终止劳动关系则无需支付。员工符合条件协商不成可收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工超一个月不满一年未签，就需支付双倍工资，这是为保障劳动者合法权益。但劳动争议申请仲裁时效为一年，员工需在规定时间内主张权益。若因员工自身拒绝签合同，单位及时终止劳动关系，从公平角度出发，单位无需支付双倍工资。员工若符合获取双倍工资条件，与单位协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，前往劳动仲裁委申请仲裁。若大家在劳动关系中遇到类似问题，对相关法律适用和处理流程不清晰，可向我或专业法律人士咨询。
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1.员工入职一个月后，用人单位未签书面劳动合同，通常可获双倍工资。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需每月付二倍工资。
2.需注意要点：一是仲裁时效为一年，员工应在规定时间内主张权益；二是若员工自身拒签合同，单位及时终止劳动关系，无需支付双倍工资。
3.若员工符合获双倍工资条件且与单位协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，前往劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月后未与员工签订书面劳动合同，员工有权获得双倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，能促使企业规范用工。
（2）需关注仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年。这意味着员工要及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失获得双倍工资的机会。
（3）若因员工自身拒绝签订合同，单位及时终止劳动关系，无需支付双倍工资。这体现了法律的公平性，防止部分员工恶意不签合同获取不当利益。
（4）员工符合条件且协商不成时，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：员工应留意仲裁时效，及时维权；企业要及时与员工签订合同，避免法律风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。