诈骗公司的员工不知情怎么处理

结论：
诈骗公司员工确实不知情通常不构成诈骗罪，若工作中察觉异常未停止参与则可能构成犯罪，不知情员工应积极配合调查。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，认定犯罪要遵循主客观相统一原则，诈骗罪的构成需有诈骗故意这一主观要件。若员工确实不知情，缺乏此主观要件，通常不构成诈骗罪。司法实践中，判断员工是否知情会综合工作内容、报酬情况、公司业务模式等多方面因素。若员工起初不知情，但后来察觉异常却未停止参与，就可能被认定具有主观故意，从而构成犯罪。对于不知情员工而言，积极配合司法机关调查，如实陈述所知情况，是证明自身无犯罪故意的重要方式。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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诈骗公司员工若确实不知情通常不构成诈骗罪，认定犯罪需遵循主客观相统一原则，缺乏诈骗故意便不满足犯罪主观要件。

司法实践判断员工是否知情，会综合考虑工作内容、报酬获取情况、公司业务模式等因素。若调查证实员工确实不知公司诈骗，通常不会被追究刑事责任。不过，若员工起初不知情，工作中察觉异常却未停止参与，可能被认定有主观故意而构成犯罪。

建议如下：
1.不知情员工应积极配合司法机关调查，如实陈述所知情况，证明自身无犯罪故意。
2.员工在工作中要保持警觉，若发现公司业务存在异常，及时核实并停止参与。
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法律分析：
（1）从法律认定原则来讲，认定诈骗罪需主客观相统一，若诈骗公司员工确实不知情，缺乏诈骗故意，就不满足犯罪主观要件，通常不构成诈骗罪。
（2）司法实践判断员工是否知情会综合考量多方面因素。工作内容若涉及正规业务操作，获取报酬正常，公司业务模式表面合规等，都可作为判断员工不知情的依据。
（3）若员工起初不知情，但后来察觉异常仍不停止参与，会被认定具有主观故意从而构成犯罪。
（4）对于确实不知情的员工，积极配合司法机关调查，如实陈述所知情况，是证明自身无犯罪故意的重要方式。

提醒：
员工入职时应仔细了解公司业务，工作中发现异常及时核实。若涉及案件，务必如实配合调查，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要保留好能证明自己不知情的证据，比如工作记录、与同事的正常交流内容等，用于在调查时证明自身。
（二）一旦司法机关介入调查，要积极主动配合，如实全面地陈述自己了解的公司业务、工作流程等情况。
（三）倘若在工作中开始察觉异常，要立刻停止参与相关业务，并向司法机关报告。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。不知情的员工缺乏犯罪故意，不符合该条规定的故意犯罪构成要件，通常不构成犯罪。
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1.若诈骗公司员工真不知情，一般不构成诈骗罪。认定犯罪要主客观一致，没诈骗故意就不符合犯罪主观条件。
2.司法上会结合工作内容、报酬情况、业务模式等，判断员工是否知情。确实不知情的，通常不追究刑责。
3.若员工起初不知，后察觉异常还继续参与，可能被认定有主观故意而犯罪。不知情员工应配合调查，如实陈述证明自己。