职务侵占未到刑事拘留会怎样处理

1.职务侵占行为未达刑事拘留标准有多种处理途径。若不构成犯罪但违反治安管理，公安机关会依《治安管理处罚法》对行为人进行罚款、拘留等治安处罚；受害单位可通过民事诉讼要求行为人返还财物、赔偿损失；单位内部会按规章制度对涉事人员处分，如警告、记过、降职、辞退等。
2.处理建议如下：
公安机关应严格依照《治安管理处罚法》，准确认定行为性质，依法作出合理的治安处罚。
受害单位积极收集和保留相关证据，如财物侵占的凭证、工作记录等，及时向法院提起民事诉讼，以保障自身权益。
单位内部要完善规章制度，明确职务侵占行为的处分标准，按规定公正处理涉事人员。
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法律分析：
（1）治安处罚：当职务侵占行为未达刑事拘留标准，却违反治安管理时，公安机关会按照《治安管理处罚法》对行为人进行罚款、拘留等惩处，这是借助行政手段对违法者的一种警示。
（2）民事诉讼：受害单位能走民事诉讼程序，要求行为人返还侵占财物并赔偿损失，这是通过法律途径来挽回单位遭受的经济损失，保障自身合法权益。
（3）单位处分：单位会依据自身规章制度，对涉事人员实施警告、记过、降职、辞退等处分，以此来规范内部人员行为，维护单位正常秩序。

提醒：遇到职务侵占问题，要及时保留好相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）对于职务侵占未达刑事拘留标准，若违反治安管理，可向公安机关报案，由其依据《治安管理处罚法》对行为人进行罚款、拘留等治安处罚。
（二）受害单位可走民事诉讼途径，准备好相关材料向法院起诉，要求行为人返还侵占财物、赔偿损失。
（三）单位内部按照自身规章制度，对涉事人员作出警告、记过、降职、辞退等处分。
同时，在整个过程中都要注意保留能证明职务侵占行为的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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职务侵占未达刑拘标准，处理方式如下：
一是治安处罚。若不构成犯罪但违反治安管理，公安机关会按《治安管理处罚法》，对行为人罚款或拘留。

二是民事诉讼。受害单位可通过民事诉讼，要求行为人返还财物、赔偿损失。

三是单位处分。单位会按规章制度，对涉事人员警告、记过、降职或辞退。同时，要保留证据维权。
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结论：
职务侵占行为未达刑事拘留标准，有治安处罚、民事诉讼、单位内部处分等处理方式，且要保留证据维权。
法律解析：
依据《治安管理处罚法》，职务侵占不构成犯罪但违反治安管理时，公安机关有权对行为人进行罚款、拘留等治安处罚。同时，按照《民法典》等相关法律，公司等受害单位可通过民事诉讼，要求行为人返还侵占财物并赔偿损失。另外，单位也会依据自身规章制度，对涉事人员给予警告、记过、降职、辞退等处分。在此过程中，保留相关证据至关重要，它是后续维权的有力支撑。若您在职务侵占方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。