工伤多久之内不被开除有赔偿

法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期受法律保护，用人单位在此期间解除劳动合同属违法行为。这是为了保障工伤职工在养伤期间的合法权益，使其无后顾之忧地恢复健康。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超过12个月。这一规定既考虑了职工康复的合理时间，也避免了过长时间的停工留薪影响企业正常运营。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，职工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿额度。

提醒：
职工遇到此类情况要及时收集证据，依法维护权益；不同工伤情况及企业处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）职工若遇到用人单位在停工留薪期违法解除劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资条、解除劳动合同通知等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，并要求按照规定给予赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.职工工伤停工留薪期不会被开除，用人单位在此期间解除劳动合同违法。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可延长，不过延长不超12个月。
2.若单位在停工留薪期违法解约，职工能获赔偿。赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
职工工伤停工留薪期内用人单位解除劳动合同违法，职工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤进入停工留薪期，此期间受法律保护，用人单位不能解除劳动合同。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不超12个月。当用人单位在停工留薪期违法解除劳动合同时，职工有权获得赔偿。赔偿计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据职工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.职工工伤停工留薪期受法律保护，用人单位在此期间解除劳动合同属违法行为。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.若用人单位违法解除，职工可获赔偿。赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议职工遭遇此情况及时收集工伤及用人单位解除合同相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。