工伤辞职后还可以工伤鉴定吗

法律分析：
（1）工伤鉴定和在职状态无关，即便工伤后辞职，只要在规定时效内，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。
（2）职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。
（3）在治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况下，可申请劳动能力鉴定。完成工伤认定和鉴定后，即使已辞职，依然能依法享受相应的工伤待遇。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有规定时效，需及时申请。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若发生工伤后已辞职，首先确认是否在规定时效内，若在时效内，尽快准备申请工伤认定的材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）待治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，及时申请劳动能力鉴定，准备好相关病历资料等。
（三）在申请过程中，要注意按照相关部门要求的流程和时间节点操作，确保申请顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤辞职后也能做工伤鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定是拿工伤待遇的关键，跟在职与否没关系。
2.职工出事故或患职业病，单位要在规定时间申请工伤认定；若单位没申请，职工、近亲属或工会可在规定期限直接申请。
3.治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，能申请劳动能力鉴定。
4.辞职后，在规定时效内申请不受影响，认定工伤并完成鉴定，可依法享受待遇。
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结论：
工伤辞职后可以进行工伤鉴定，且在认定为工伤并完成鉴定后，能依法享受相应工伤待遇。
法律解析：
工伤认定和劳动能力鉴定是获得工伤待遇的关键步骤，这一程序与是否在职并无关联。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，可申请劳动能力鉴定。即便职工已经辞职，只要在规定时效内，申请工伤认定和劳动能力鉴定不受影响。这充分保障了职工的合法权益，使其不会因离职而丧失获得工伤待遇的机会。如果遇到工伤相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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工伤辞职后能够进行工伤鉴定，工伤认定与劳动能力鉴定是获取工伤待遇的关键，不受在职状态影响。
1.事故发生后，所在单位需在规定时间申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。
2.治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
3.辞职并不影响在规定时效内申请工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤并完成鉴定后，依旧能依法享受对应工伤待遇。

建议工伤职工及时关注申请时效，收集好相关证据材料，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。