求助，假如本人在广西宾阳县地区，请求律师解答一下，自离扣工资扣多少

自离扣工资数额需依据公司规定及劳动法，一般不可随意扣罚。
分析：根据劳动法，员工自行离职（自离）时，雇主不得随意扣减工资，除非能证明员工因自离给公司造成了实际经济损失，且扣减数额需合理且与损失相当。同时，公司规章制度中对于自离的扣罚条款也需合法、合理，并事先告知员工。
提醒：若公司扣减工资数额过大或理由不充分，可能构成违法克扣工资，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：收集个人工资单、公司规章制度等证据，明确表达个人立场，要求公司提供扣罚依据。
2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、相关证据材料，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，向劳动仲裁委员会提交申请，并按时参加仲裁庭审。
3. 诉讼阶段：如决定提起诉讼，需委托律师代理，准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，并积极参与庭审过程。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
法律角度上，处理自离扣工资问题，主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。
- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣罚依据并争取合理解决。
- 劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
选择方式时，需根据具体情况和个人意愿，权衡时间、成本等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。