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和老板吵架,辞职,老板不给工资

吴亮律师2025-07-31永康律师

从法律角度看,老板拖欠工资的法律后果包括:用人单位需承担限期支付工资的义务,若逾期不支付,还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(根据《劳动合同法》第八十五条)。此外,劳动行政部门还可能对用人单位进行行政处罚,如罚款等。
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除了向劳动行政部门投诉和申请支付令,你还可以选择以下途径:一是与老板协商解决,尝试达成和解协议;二是向劳动争议调解委员会申请调解,寻求第三方调解;三是如果调解不成或不想调解,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序解决争议。
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当你向劳动行政部门投诉老板拖欠工资时,根据《劳动法》的相关规定,劳动行政部门会进行监察。他们会核实你的投诉内容,检查用人单位的工资支付记录等,以确保用人单位遵守了《劳动法》中关于工资支付的规定(如《劳动法》第五十条)。如果确认存在拖欠工资的情况,劳动行政部门会责令用人单位限期支付,并可能对用人单位进行罚款或其他处罚。

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