十年的老员工辞职时公司有补偿吗

1.老员工主动辞职，且公司无过错，比如员工因个人发展离职，公司无需补偿。
2.若公司存在过错，如强迫劳动、不按合同付酬或提供条件、未依法缴纳社保费等，员工因此辞职，公司要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。公司有错致老员工辞职，员工可获相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老员工辞职公司是否补偿需分情况，主动辞职且无用人单位过错，公司无需补偿；因公司过错辞职，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职且用人单位无过错，比如因个人发展离职，公司没有支付补偿的义务。而当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，未依法为劳动者缴纳社保费等过错情况，员工因此辞职，公司应按工作年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如果老员工遇到公司存在上述过错导致自己辞职，是可以获得相应补偿的。如果大家在劳动权益方面有疑惑，或者不确定自身情况是否能获得补偿，可以向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老员工辞职公司是否补偿取决于具体情况。若员工主动辞职且用人单位无过错，比如因个人发展离职，公司无需支付补偿。

若存在以下公司过错情形，公司应支付补偿：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；未依法为劳动者缴纳社保费等。当员工因这些原因辞职，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，在遇到公司过错情况时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
2.公司应遵守法律法规，依法支付劳动报酬、提供劳动条件和缴纳社保，避免因自身过错导致员工辞职并支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）老员工主动辞职，若用人单位无过错，比如员工因个人发展等原因离职，公司无需给予补偿，这体现了员工自主择业的权利与相应的法律后果。
（2）当用人单位存在过错时，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，未依法为劳动者缴纳社保费等，员工因此辞职，公司应支付补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：老员工辞职时需明确公司是否存在过错情形，若认为自身符合获补偿条件，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）老员工主动辞职且无用人单位过错，如基于个人发展离职，无需索要补偿，应按正规流程办理离职。
（二）若存在用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬或提供条件、未依法缴纳社保费等过错情况，老员工辞职可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。老员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。