保安三年合同到期赔偿多少钱

结论：
保安三年合同到期，用人单位维持或提高条件续订而保安不同意，无经济补偿；用人单位不续订，应支付三个月工资作为经济补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。而当用人单位不续订劳动合同时，则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。此案例中保安工作三年，所以用人单位需支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，并且补偿年限最高不超过十二年。如果遇到类似劳动合同到期补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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保安三年合同到期，赔偿情况如下：
若单位维持或提高条件续约，保安拒绝，无经济补偿。

若单位不续约，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作三年，应给三个月工资。

月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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1.保安三年合同到期，赔偿情况因不同情形而异。若用人单位维持或提高条件续订，保安不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订，需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该保安工作三年，用人单位应支付三个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

建议用人单位在合同到期前明确续订意向，避免不必要的纠纷。保安自身也应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）保安三年合同到期后，赔偿情况的确分两种。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而保安不同意续订时，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为此时用人单位已提供了不低于甚至更优的续约条件，是保安自主选择不续约。
（2）若用人单位不续订劳动合同，就需要向保安支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。该保安工作三年，所以用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若保安月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿时按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：保安遇到合同到期情况时，要留意用人单位的续约态度，计算经济补偿时确保工资计算准确，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，保安不同意续订，保安无法获得经济补偿，此时保安可自行寻找新的工作机会。
（二）若用人单位不续订合同，应支付经济补偿。保安工作三年，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。