辞退后劳动局说补偿金没有咋办

结论：
当劳动局称辞退补偿金没有时，需先确认有无合法有效的辞退补偿依据，若单位违法辞退或符合法定情形，劳动者可获相应补偿，可收集证据，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获得赔偿金；符合法定情形的，用人单位应支付经济补偿。所以遇到劳动局称辞退补偿金没有的情况，首先要确认是否存在合法有效的补偿依据。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工资情况和辞退事实。若与用人单位协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者可维护自身权益，要求用人单位依法承担补偿或赔偿责任。如果在处理辞退补偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.若劳动局表示无辞退补偿金，先确定有无合法的补偿依据。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金；符合法定情形，单位应支付经济补偿。
2.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系、工资及辞退事实。
3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付补偿金或赔偿金。仲裁是前置程序，对结果不服，可向法院起诉，依法维权。
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1.当劳动局称辞退补偿金没有，关键在于先明确有无合法有效的辞退补偿依据。若用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，符合法定情形的用人单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系、工资情况和辞退事实。
-与用人单位协商，若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求其支付补偿金或赔偿金，因为仲裁是劳动争议的前置程序。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，让用人单位依法承担补偿或赔偿责任。
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法律分析：
（1）当劳动局称没有辞退补偿金时，关键在于确定是否存在合法有效的辞退补偿依据。这是判断劳动者能否获得补偿或赔偿的基础。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者依法有权获得赔偿金。而符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。这明确了不同情形下劳动者的权益。
（3）劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工资情况以及辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（4）若与用人单位协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。
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（一）确认辞退补偿依据，判断用人单位辞退是否违法，违法辞退劳动者可获赔偿金，符合法定情形用人单位应支付经济补偿。
（二）积极收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系、工资情况和辞退事实。
（三）与用人单位协商，若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付补偿金或赔偿金，仲裁是劳动争议前置程序。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位承担补偿或赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。