不满半年解除劳动合同赔偿多少

结论：
不满半年解除劳动合同，合法解除且符合补偿情形，单位支付半个月工资经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同且存在需支付经济补偿的情况时，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择继续履行合同的权利。若劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。劳动关系复杂多变，解除劳动合同的情形也各有不同。如果遇到类似问题不确定自身权益和处理方式，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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不满半年解除劳动合同赔偿分两种：
一是合法解除且需支付补偿的，用人单位要给劳动者半个月工资的经济补偿，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是违法解除的，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍赔偿，也就是赔一个月工资。
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1.不满半年解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
3.建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，与用人单位协商解决。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿成本。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是依据法律规定，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
（2）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，劳动者可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿，计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。若想继续履行合同可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。