现有劳动关系存续时间如何认定

1.认定劳动关系存续时间，有书面合同的，按合同约定的起止时间来，合同期满后双方继续履行权利义务，也认定劳动关系持续。
2.没有书面合同，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等来认定劳动关系及存续时间。
3.因解除劳动关系产生争议，单位要对解除时间和原因举证，无法证明的，支持劳动者主张的存续时间。
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结论：
认定劳动关系存续时间，有书面合同按合同约定，期满继续履行也认定持续；无书面合同通过工资支付等凭证认定；因解除劳动关系有争议，单位无法举证则支持劳动者主张的存续时间。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，书面劳动合同是认定劳动关系存续时间的直接证据，合同中明确的起始与终止时间具有重要参考价值。当合同期满后，双方继续履行主要权利义务，意味着劳动关系在事实上持续存在。在没有书面合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可以从不同方面证明劳动关系的存在以及存续时间。当因解除劳动关系产生争议时，法律要求单位承担举证责任，若单位无法证明解除时间和原因，就需支持劳动者主张的存续时间。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意侵害劳动者权益。如果大家在认定劳动关系存续时间方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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认定现有劳动关系存续时间可从多方面参考。书面劳动合同是直接证据，其约定的起止时间是关键依据，合同期满后双方继续履行主要权利义务，劳动关系也持续认定。
1.无书面合同时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可证明劳动关系存在及大致时间。这些是单位与劳动者存在经济往来和社会保障关系的体现。
2.工作证、服务证等能证明劳动者身份，考勤记录可反映工作时间跨度，其他劳动者证言也有参考价值，这些能从不同角度佐证劳动关系存续情况。
3.若因解除劳动关系产生争议，单位需对解除时间和原因举证，无法证明的，劳动者主张的存续时间会被支持，这保障了劳动者权益。

建议用人单位规范劳动合同管理，及时续签合同，做好各类记录保存。劳动者要增强证据意识，妥善保存相关凭证。
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法律分析：
（1）有书面劳动合同的情况下，合同约定的起始和终止时间是认定劳动关系存续时间的直接依据。若合同期满后双方仍继续履行主要权利义务，劳动关系依旧持续。比如劳动者持续工作，单位正常发放报酬，这种情形就可认定劳动关系未中断。
（2）没有书面合同时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能证明劳动关系存在及大致存续时间；工作证、服务证等能证明劳动者身份；考勤记录可反映工作时间跨度；其他劳动者的证言也具备一定参考价值。
（3）因解除劳动关系产生争议时，单位要对解除时间和原因进行举证。若无法证明，劳动者主张的存续时间会被认可。

提醒：劳动者要注意保存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的凭证。单位应规范解除劳动关系的流程和证据留存，遇到复杂情况建议咨询法律专业人士。
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（一）有书面劳动合同时，以合同中约定的起始和终止时间认定劳动关系存续时间。若合同期满双方继续履行主要权利义务，劳动关系持续认定。
（二）无书面合同时，可参考以下凭证认定存续时间：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言。
（三）因解除劳动关系产生争议时，单位需对解除时间和原因举证，无法证明的，以劳动者主张的存续时间为准。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。