遇到劳务不给工资怎么办

遇到劳务不给工资，可按以下途径维权：
一是协商。和劳务方明确工资支付时间与金额，保留聊天记录等协商证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和工资未支付的证据。
三是仲裁和诉讼。可申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间内起诉。
四是特殊机制。农民工工资被拖欠，可通过清欠机制解决。维权要及时收集保存证据，按程序来。
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结论：
遇到劳务不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼以及利用清欠机制（针对农民工）等途径解决，且要注意收集保存证据按法律程序维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当遇到劳务不给工资的情况，协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督和处理，投诉时准备好相关证据能使调查更顺利。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护权益的手段。对于农民工工资拖欠问题，专门的清欠机制能更有针对性地解决。在整个维权过程中，及时收集和保存证据至关重要，这是保障自身合法权益的关键。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以确保维权行动合法有效。
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1.遇到劳务不给工资，可通过多种途径解决。核心是与劳务方协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权，有拖欠农民工工资情况还可利用清欠机制。
2.解决措施和建议如下：
-先与劳务方协商，明确工资支付时间和金额，并保留聊天记录等协商证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资未支付的证据。
-可申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-若存在拖欠农民工工资情况，通过相关清欠机制解决。
-维权过程中及时收集和保存证据，按法律程序有序维权。
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法律分析：
（1）协商是解决劳务工资纠纷的首要选择，通过与劳务方沟通明确工资支付事宜并保留证据，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径，劳动监察部门会依法对劳务方进行调查处理，但需准备好能证明劳务关系和工资未支付的证据。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，由劳动仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）对于拖欠农民工工资的情况，可利用相关清欠机制来解决。

提醒：
维权过程证据至关重要，务必及时收集保存。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与劳务方协商时，要注意沟通方式，以平和理性的态度交流，清晰明确地表达诉求，详细记录协商过程中的关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，将证据分类整理，保证证据的完整性和真实性，积极配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照劳动仲裁机构的要求准备材料，遵守仲裁的流程和时间规定。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内提交诉讼申请，按照法院的要求参与诉讼。
（五）若涉及农民工工资拖欠，及时了解相关清欠机制的具体流程，积极通过该机制解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。