劳动合同终止情形包括哪些情况

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，合同自然终止；若用人单位降低条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。这种规定保障了劳动者在合同期满时的合理权益。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其已进入养老阶段，退出劳动领域，劳动合同终止。这符合社会养老保障体系和劳动市场的规律。
（3）劳动者死亡、被法院宣告死亡或宣告失踪，劳动关系主体缺失，劳动合同必然终止。
（4）用人单位被依法宣告破产，丧失继续履行合同的能力和资格，劳动合同自然终止，此时劳动者可依法参与破产财产分配以获得相应补偿。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，主体资格丧失，劳动合同随之终止。
（6）法律、行政法规规定的其他情形也是劳动合同终止的合法依据。

提醒：不同的劳动合同终止情形下，劳动者的权益保障有所不同，建议遇到具体情况咨询以获取更准确分析。
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（一）当劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订导致合同自然终止时，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。劳动者可关注自身权益，及时与用人单位协商补偿事宜。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，应妥善办理相关离职手续，确保社保等权益的衔接。
（三）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，其亲属应及时与用人单位沟通，办理相关手续，处理后续事宜。
（四）用人单位被依法宣告破产，劳动者可通过合法途径，如向破产管理人申报债权，争取自身合法权益。
（五）用人单位被吊销执照等主体资格丧失情况，劳动者可要求用人单位支付工资、经济补偿等，必要时可申请劳动仲裁。
（六）遇到法律、行政法规规定的其他情形，劳动者要及时了解相关法律规定，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的，合同终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，退出劳动领域，劳动合同终止。
3.劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，劳动关系主体消灭，合同终止。
4.用人单位被宣告破产，无法继续履行合同，合同终止。
5.用人单位被吊销执照、责令关闭等，主体资格丧失，合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形也会导致合同终止。
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结论：
劳动合同终止情形有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销执照等主体资格丧失及法律行政法规规定的其他情形。
法律解析：
依据民法典及劳动合同相关法规，劳动合同期满，如用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，合同自然结束，这保障了双方自主选择续约或另寻机会的权利。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其处于退休状态退出劳动领域，劳动合同需合理终止。劳动者死亡或被宣告死亡失踪，劳动资格主体缺失，合同必然终止。用人单位被依法宣告破产或主体资格丧失，已无能力和资格继续履行合同，合同终止。此外，法律、行政法规规定的其他情形也能导致劳动合同终止。如果对劳动合同终止等相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同终止情形多样，包括期满、劳动者享受养老保险待遇、死亡或失踪、用人单位破产或主体资格丧失等，还有法律规定的其他情形。
2.对于劳动合同期满，用人单位应积极与劳动者沟通续订事宜，按规定维持或提高条件，避免不必要纠纷。
3.当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，用人单位要及时办理相关终止手续。
4.若劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位需按规定处理劳动关系，保障各方权益。
5.用人单位面临破产、被吊销执照等情况时，应依法妥善安置员工，做好经济补偿等工作。
6.对于法律、行政法规规定的其他情形，用人单位和劳动者都要及时关注并遵守。