离职没提前通知要赔偿吗

1.劳动者正常离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，如招聘新员工费用等，单位可要求赔偿，且单位要对损失举证。

2.若单位有未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时离职，不用提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
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1.劳动者离职未提前通知单位，通常需对单位损失进行赔偿。按照规定，劳动者辞职要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若未按此程序擅自离职，单位可就遭受的损失要求赔偿，像招聘新员工费用、工作开展受影响造成的直接经济损失等，但单位要对损失承担举证责任。
2.若单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者可即时离职，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。

建议劳动者离职时尽量按法定程序提前通知单位，避免不必要的赔偿纠纷。单位应规范自身用工行为，避免因自身过错导致劳动者即时离职并支付经济补偿。
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结论：
一般劳动者离职未提前通知单位致其受损需赔偿，但若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者即时离职无需提前通知还可获经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者正常辞职应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。未按此程序擅自离职，单位有权要求赔偿损失，像招聘新员工费用、工作开展受影响的直接经济损失等。不过单位要对损失进行举证。然而，当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者可即时离职，还能要求单位支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益、规范劳动关系的规定。若在离职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者正常离职需遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按此程序，擅自离职给单位造成损失，如招聘新员工费用、影响工作的直接经济损失等，单位有权要求赔偿。
（2）单位要求赔偿时，需承担损失的举证责任，证明损失确实存在且与劳动者擅自离职有因果关系。
（3）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者可即时离职，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免给单位造成损失而承担赔偿责任；单位有过错时，劳动者可依法维护自身权益。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应按规定提前通知单位离职，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，避免因未提前通知给单位造成损失而需赔偿。
（二）若单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时离职，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
（三）当单位要求劳动者赔偿损失时，单位需承担举证责任，劳动者要注意维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。