入职不满6个月被公司辞退有补偿吗

结论：
入职不满6个月被公司辞退是否有补偿及补偿多少，需根据辞退原因确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若因员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等合法理由辞退员工，无需支付补偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，而入职不满六个月的经济补偿为半个月工资。若因公司裁员、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。在遇到劳动纠纷时，准确判断辞退原因和补偿情况较为复杂。若对自己被辞退的情况是否应获补偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司因员工严重违规、试用期不符录用条件等合法理由辞退入职不满6个月的员工，按照法律规定无需支付补偿，这是为了保障企业的正常管理秩序和用人自主权。
（2）公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，这是对企业违法解除行为的一种约束。
（3）因公司裁员、客观情况重大变化等原因解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为半个月工资，这体现了法律对员工权益在合理情况下的保障。

提醒：
员工遇到被辞退情况应明确辞退原因，不同原因补偿不同。若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工因严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等被辞退，无需补偿，员工应接受结果，做好工作交接。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，争取获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若因公司裁员、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，员工可要求公司支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.入职不满6个月被辞退，补偿情况因辞退原因而异。公司因员工违规、试用期不符录用条件辞退，无需补偿。
2.公司无正当理由违法解约，员工可获赔偿，为经济补偿的二倍。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资。
3.公司因裁员、客观情况变化解约，需支付半个月工资的经济补偿。需结合原因确定补偿情况。
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入职不满6个月被公司辞退是否有补偿取决于辞退原因。若公司因员工严重违规、试用期不符录用条件等合法理由辞退，无需补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作不满六个月支付半个月工资计算。若因裁员、客观情况重大变化等解除合同，公司应支付半个月工资的经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.员工被辞退时应及时与公司沟通，明确辞退原因，要求公司出具书面辞退通知。
2.若认为公司辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司辞退员工时应遵循法律法规，确保辞退理由合法合规，避免不必要的法律风险。