拖欠员工工资一个月有什么承担后果吗

结论：
用人单位拖欠员工工资一个月，需承担加付赔偿金、支付经济补偿等后果，情节严重的还可能被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当用人单位拖欠员工工资一个月时，员工有多种维权途径及对应后果。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，员工可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若情节严重，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠员工工资一个月，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）员工有权解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）情节严重时，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：
员工遭遇工资拖欠应及时维权，注意收集相关证据。用人单位应依法按时支付工资，避免法律风险，具体案情建议咨询专业人士分析。
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1.用人单位拖欠工资超一个月，员工可向劳动行政部门投诉。若责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给员工。

2.员工有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.情节严重时，单位及相关负责人可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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用人单位拖欠员工工资一个月会面临多种后果。员工可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；员工也能解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。情节严重时，单位及其相关责任人员可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

为避免这些后果，用人单位应做到：
1.建立完善的工资支付制度，确保按时足额发放工资。
2.加强财务管理，合理安排资金，保障工资支付。
3.若确实遇到资金困难，应及时与员工沟通协商，争取理解并制定解决方案。
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（一）员工权益维护途径
员工遇到用人单位拖欠工资一个月的情况，可采取以下措施：一是向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，员工可获得相应赔偿金；二是选择解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿，补偿金额依据工作年限计算。

（二）单位严重情节后果
若拖欠工资情节严重，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。