五险工伤保险赔付多少

结论：
五险中工伤保险赔付金额依具体情形而定，不同赔偿项目有不同计算方式。
法律解析：
工伤保险赔偿项目多样，计算方式各有依据。医疗费用依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。伤残津贴和一次性伤残补助金都与伤残等级相关，伤残等级越高，金额越高，如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。由于工伤情形复杂，赔偿计算涉及诸多细节和标准。如果遇到工伤保险赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤保险赔付金额的确需依据具体情形来确定。在工伤赔偿项目里，医疗费用有严格的支付标准，需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准执行。
（2）停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇不变的保障，这保障了员工在治疗期间的生活收入。
（3）伤残津贴和一次性伤残补助金均与伤残等级相关，伤残等级越高，这两项赔偿金额也越高。如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
（4）因工死亡的情况，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

提醒：
工伤保险赔付流程较为复杂，不同工伤情形对应赔偿标准有差异。建议遇到工伤情况及时咨询，以便准确维权。
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1.五险里工伤保险赔付金额要依据具体情况确定，赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。

2.医疗费按相关目录和标准支付，停工期间工资福利不变。伤残津贴和一次性伤残补助金都与伤残等级有关，等级越低金额越少。

3.若因工死亡，亲属能拿到丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月当地上年度职工月平均工资。
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五险中工伤保险赔付金额依据具体情形而定，不同情况赔偿项目和标准不同。
1.工伤赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用按相关目录和标准支付，能保障治疗费用支出。停工留薪期内，工资待遇不变，维持伤者生活水平。
2.伤残津贴和一次性伤残补助金与伤残等级相关。伤残等级越高，两者赔付比例和金额越高，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
3.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

为保障自身权益，劳动者应及时申请工伤认定，企业要依法为员工缴纳工伤保险。
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（一）员工遭遇工伤后，应及时要求单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定，单位不申请的，员工或其近亲属可自行申请。
（二）治疗工伤期间，要留存好医疗费用的相关票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利报销。
（三）在停工留薪期，员工应知晓自己原工资福利待遇不变，若单位有克扣情况，可通过合法途径维权。
（四）对于因工死亡员工的近亲属，要清楚可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，并按规定申请领取。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。