没交工伤险能被认定成工伤吗

法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）工伤认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因等条件，和单位是否缴纳工伤保险无关联。
（4）当职工被认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险时，职工应享受的工伤保险待遇如医疗费、伤残津贴等，全部由用人单位承担。

提醒：
职工应及时关注单位是否依法缴纳工伤保险，若单位未缴纳且发生工伤，要及时申请认定，必要时咨询专业法律人士维护权益。
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（一）单位要及时申请。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。

（二）职工方可自行申请。单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

（三）用人单位担责。即便单位没交工伤险，只要认定为工伤，职工应享受的工伤保险待遇如医疗费、伤残津贴等全部由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.即便没交工伤险，职工也可能被认定为工伤。单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内，向社保部门申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤看是否符合工作相关条件，和有无交工伤险无关。若认定为工伤且单位没交保险，单位需支付职工全部工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。
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结论：
没交工伤险也能被认定为工伤，若认定为工伤，未缴纳工伤保险的用人单位需支付职工应享受的工伤保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤主要看是否符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，和单位是否缴纳工伤保险没有关联。如果被认定为工伤，而单位没交工伤险，职工应享受的诸如医疗费、伤残津贴等工伤保险待遇都由用人单位支付。如果大家在工伤认定及待遇方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.没交工伤险也能被认定为工伤，认定工伤主要看是否符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，和单位是否缴纳工伤保险没有关联。
2.单位有申请工伤认定的责任，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.若认定为工伤但单位未缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇如医疗费、伤残津贴等全部由用人单位支付。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工要及时关注工伤认定申请的时间节点，维护自身权益。