企业宣布破产员工有赔偿么

法律分析：
（1）企业宣布破产会导致劳动合同终止，企业需依法向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算方式明确，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高收入员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工经济补偿，体现了法律对员工权益的保护。

提醒：员工遇到企业破产时，要留意自身工作年限和工资情况，以便准确计算经济补偿。不同企业破产情况有差异，建议咨询专业意见分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要及时关注企业破产进展，了解破产清算情况，可通过参加债权人会议等方式获取信息。
（二）收集自身工作年限、工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。
（三）主动与企业破产管理人沟通，确认自己的经济补偿权益，若遇到问题及时反馈。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业破产，劳动合同终止，员工可获赔偿。按法律规定，企业需向员工支付经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。企业破产财产优先支付费用和债务后，会先付员工补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业宣布破产员工有赔偿，企业需按规定支付经济补偿，且破产财产会优先支付员工经济补偿。
法律解析：
企业被法院宣告破产，劳动合同自动终止。根据法律，企业在此情况下要向员工支付经济补偿。经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先保障员工经济补偿。如果员工遇到企业破产赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业宣布破产员工可获赔偿。企业被法院宣告破产时劳动合同终止，企业应依法支付员工经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。且企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工经济补偿。

建议员工及时关注企业破产程序，保留好工作相关证据。企业应依法依规计算并支付员工经济补偿，保障员工合法权益。