企业宣布破产后员工赔偿怎么算

法律分析：
（1）企业破产时员工可获得经济补偿，补偿依据工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资、医疗等费用，再进行经济补偿。
（4）员工需及时关注破产程序，向管理人申报债权以维护自身权益。

提醒：
员工要留意破产程序时间节点，及时准确申报债权，不同企业破产情况有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工要明确自身经济补偿计算方式，根据在本单位工作年限，每满一年得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高十二年。
（二）企业破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、医疗等费用，再进行经济补偿，员工要关注这一顺序。
（三）员工需及时关注破产程序，主动向管理人申报债权，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业破产时，员工可获经济补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最多补十二年。
2.企业破产财产先还破产费用和共益债务，接着付员工工资、补助等，再进行经济补偿。员工要留意破产程序，向管理人申报债权保障权益。
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结论：
企业宣布破产，员工可获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，破产财产优先偿债后会支付员工工资等并用于经济补偿，员工要及时申报债权。
法律解析：
依据相关法律，企业破产时员工经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。企业破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、医疗等费用，再用于经济补偿。员工需密切关注破产程序，主动向管理人申报债权来保障自身权益。若对企业破产员工赔偿相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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企业宣布破产时员工赔偿按经济补偿标准执行。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

企业破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资、医疗等费用，最后进行经济补偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注企业破产程序，掌握进展情况。
2.向破产管理人申报债权，确保自身权益得到登记。
3.必要时咨询专业法律人士，获取准确法律建议。