在工厂上班因当天把产品做坏当天工资是200块被

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罚款不合理的
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根据中国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位对劳动者的经济处罚有严格限制，您遇到的情况需要具体分析：

1. 罚款金额明显过高。800元罚款相当于您日工资的4倍，这显然超出了合理范围。根据规定，用人单位扣除劳动者工资每月不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 工厂需要有合法依据。如果公司规章制度中有关于工作失误的处罚条款，必须满足三个条件才有效：(1)规章制度经过民主程序制定；(2)已向员工公示；(3)处罚标准合理适度。

3. 建议您：(1)先查看公司员工手册或规章制度中是否有相关条款；(2)要求公司出具书面处罚依据；(3)如果认为处罚不合理，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

这种情况建议先与工厂人事部门沟通协商，如果协商不成，可以准备好工资条、处罚通知等证据，向劳动部门反映。工厂这样的处罚方式很可能被认定为违法克扣工资。
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工厂这么罚款不合理。员工因工作失误造成损失，工厂可要求赔偿，但不能随意高额罚款。当天工资才200块，罚800明显过高。你可以先和工厂协商，说明罚款不合理，要求按实际损失合理赔偿。要是协商不成，保留好工作记录、罚款通知等证据，去申请劳动仲裁，维护自己合法权益。