没交社保辞退员工怎么处理

法律分析：
（1）社保缴纳方面，用人单位有义务依法为员工缴纳社保。若未履行该义务，员工向社保经办机构投诉后，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，以保障员工社保权益。
（2）辞退赔偿方面，单位违法辞退员工需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径上，员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）员工可向社保经办机构投诉用人单位未依法缴纳社保的问题，促使社保经办机构责令单位限期缴纳或补足。
（二）对于单位违法辞退的情况，员工要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工先与单位协商赔偿事宜，协商无果，收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若用人单位未给员工交社保，员工可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴。

2.单位违法辞退员工，员工能要求单位支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
用人单位没交社保且辞退员工，员工可向社保经办机构投诉补缴社保，还可要求单位支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社保，未缴纳的，员工向社保经办机构投诉后，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资等。若遇到此类情况，员工可先尝试与单位协商，协商不成，可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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用人单位未交社保且辞退员工，员工维权合理且有法可依。用人单位有义务为员工缴纳社保并依法辞退员工，未履行这些义务侵害了员工权益。
1.针对社保问题，员工可向社保经办机构投诉，由该机构责令单位限期缴纳或补足，以保障自身社保权益。
2.对于违法辞退，员工有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。