旷工一天扣三天工资怎么制裁公司

1.公司旷工一天扣三天工资不合法。员工可先和公司协商，说明此扣薪违法，要求返还多扣工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查公司并责令改正。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好合同、工资条等证据，仲裁委将裁决公司支付克扣工资，员工还可申请经济补偿。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司旷工一天扣三天工资不合法，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径制裁公司。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司旷工一天扣三天工资的做法，实际上是克扣员工工资，这种行为严重侵害了员工的合法权益，违反了法律规定。

员工遇到此类情况，可先与公司协商，明确指出公司做法违法并要求返还多扣工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，仲裁委将依法裁决，员工可能还能获得经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

如果您在工作中也遇到类似工资克扣等劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司旷工一天扣三天工资，违反了法律对工资支付的规定，侵犯了员工获取劳动报酬的权利。
（2）员工可先与公司协商，明确指出公司这种扣薪方式的违法性，要求公司返还多扣的工资，这是较为平和的解决途径。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，一旦查证属实，会责令公司改正违法行为。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明自己的出勤情况和工资扣除情况。仲裁委将依法作出裁决，要求公司支付克扣的工资，员工还可主张经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在与公司处理此类纠纷时，员工要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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1.公司旷工一天扣三天工资不合法，员工可采取多种途径维权。
2.员工可先与公司协商，明确指出该扣薪方式违法，要求返还多扣工资，这种方式较温和，利于维护双方关系。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司调查并责令改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明出勤及工资扣除情况，仲裁委将依法裁决，员工可获克扣工资及经济补偿。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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（一）与公司协商，明确告知公司旷工一天扣三天工资的做法违法，要求其返还多扣的工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明出勤及工资扣除情况，仲裁委裁决公司支付克扣工资，员工还能主张经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。