工资被扣过多怎么处理

（一）与用人单位沟通协商，让其说明扣工资依据和理由，判断是否合理合法。

（二）若用人单位随意克扣且无正当理由，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付克扣工资，逾期不支付要加付赔偿金。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求足额支付工资。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资被扣过多，劳动者可多途径维权。当工资被大量扣除，应先与单位沟通，要求其说明扣工资依据和理由，判断是否合理合法。
2.若单位随意克扣且无正当理由，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
3.劳动者也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资发放情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付工资。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议劳动者遇到工资克扣问题时，冷静处理，按步骤合理维权。
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结论：
工资被扣过多，劳动者可先与用人单位沟通协商，不合理可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被扣过多时，劳动者先与用人单位沟通，可确定其扣工资行为是否合理合法。若用人单位随意克扣且无正当理由，劳动行政部门有权责令其限期支付克扣工资，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者通过收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，是为维护自身权益的合理途径，对仲裁结果不服向法院诉讼也是法律赋予的权利。如果您在工资被扣方面遇到了问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工资被扣过多时，与用人单位沟通协商是首要步骤。通过这一方式，能让用人单位说明扣工资的依据和理由，进而判断其合理性与合法性。
（2）若发现用人单位随意克扣工资且无正当理由，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（3）劳动者可收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求用人单位足额支付工资。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在处理工资被扣问题时，要注意保留好相关证据。不同的案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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若工资被扣过多，劳动者可如下处理：
先和用人单位沟通，让其说明扣工资的依据与理由，判断是否合理合法。
若单位随意克扣且无正当理由，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
也可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求足额支付工资。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。