合同约定工伤不负责怎么办

1.合同里“工伤不负责”的条款是无效的。用人单位对员工工伤担无过错责任，这是法定的，不能用合同约定排除。
2.按《劳动合同法》，单位免除法定责任、排除员工权利的合同，会无效或部分无效。
3.员工发生工伤，即便合同有免责约定，也能申请认定。认定后可享受工伤保险待遇。
4.单位没给员工缴工伤保险，要担赔偿责任。员工可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
合同中约定工伤不负责的条款无效，劳动者工伤仍可依法维权。
法律解析：
用人单位对劳动者工伤承担无过错法定责任，不能通过合同约定排除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。即便合同有工伤免责约定，劳动者发生工伤后仍可申请工伤认定，认定后能依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若在工伤赔偿等问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位对劳动者工伤承担无过错责任是法定责任，不能以合同约定排除。这是法律保障劳动者权益的重要体现，确保劳动者在工作受伤时能得到应有的保障。
（2）根据劳动合同法，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同条款无效或部分无效。所以合同中约定工伤不负责的条款是不具有法律效力的。
（3）劳动者发生工伤，即便合同有免责约定，也可申请工伤认定，认定后能依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（4）劳动者遭遇工伤后，可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：劳动者要清楚合同中工伤免责条款无效，遇到工伤及时申请认定。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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合同中约定工伤不负责的条款是无效的。用人单位对劳动者工伤承担无过错责任是法定责任，不能通过合同约定排除，劳动合同法也明确用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的合同无效或部分无效。
1.即便合同有工伤免责约定，劳动者发生工伤仍可申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，需承担相关赔偿责任。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。劳动者要知晓自身权益，遇到此类情况积极维权，用人单位也应依法履行责任。
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（一）劳动者发生工伤后，不管合同有无免责约定，都应及时申请工伤认定，以确定自身权益。
（二）认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。