计件工资单价不透明怎么办

1.与用人单位沟通，要求明确计件工资单价及计算方式，尝试协商解决。

2.若协商无果，向工会反映，由工会与单位协商处理。

3.向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。

4.收集工作记录、考勤表等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明确工资单价并支付报酬。

5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
计件工资单价不透明时，劳动者可与用人单位沟通协商，协商不成可让工会介入、向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务向劳动者明确劳动报酬的计算方式和标准。计件工资单价不透明侵犯了劳动者的知情权和获得合理劳动报酬的权利。与用人单位沟通协商是解决问题的第一步，这能和平解决争议。工会是职工权益的代表者，有权代表劳动者与单位协商。劳动监察部门对用人单位工资支付有监督检查权，能责令单位改正违法行为。劳动者收集相关证据申请仲裁是维护自身权益的重要途径，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障自身合法权益。若您在计件工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在面对计件工资单价不透明的情况，与用人单位沟通协商是第一步合理举措。这有助于双方直接交流，明确工资相关问题，以和平方式解决纠纷。
（2）若协商无果，向工会反映也是有效途径。工会作为劳动者权益的代表组织，有能力与用人单位进行进一步协商，争取劳动者的合法权益。
（3）向劳动监察部门投诉能借助行政力量。劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查，促使其纠正违法行为。
（4）收集证据申请劳动仲裁是重要的法律手段。相关证据能支持劳动者的诉求，仲裁机构可作出公正裁决。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，避免证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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1.劳动者在面对计件工资单价不透明的情况，有多种有效维权途径。与用人单位直接沟通协商、借助工会力量、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼都是可行之策。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位友好沟通，清晰表达要求明确计件工资单价及计算方式，争取协商解决。
-若协商无果，及时向工会反映，依靠工会与单位进一步协商。
-可向劳动监察部门投诉，由其对单位工资支付情况进行监督检查。
-注重收集工作记录、考勤表、产品数量统计等与工资相关的证据，为申请劳动仲裁做准备。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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（一）与用人单位沟通，要求明确计件工资单价和计算方式，尝试协商解决。
（二）若协商无果，向工会反映，由工会与单位协商处理。
（三）向劳动监察部门投诉，让其对用人单位工资支付情况监督检查并责令改正。
（四）收集工作记录、考勤表、产品数量统计等与工资相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明确工资单价和支付合理报酬。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。