拖欠工资起诉时效多长时间

法律分析：
（1）劳动者追讨拖欠工资受仲裁时效和诉讼时效双重约束。劳动争议需先仲裁，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。诉讼阶段适用民事诉讼时效一般为三年，但实践中多适用一年的仲裁时效。

提醒：
劳动者追讨工资要留意仲裁和诉讼时效，避免因超时而丧失维权机会。不同案情时效适用或有差异，建议咨询专业分析。
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（一）若处于劳动关系存续期间，发现工资被拖欠，可随时申请仲裁追讨工资，无需担心一年仲裁时效限制。
（二）当劳动关系终止，要在终止之日起一年内申请仲裁，避免错过仲裁时效。
（三）收到仲裁裁决书后，若对裁决结果不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者追讨欠薪受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.劳动关系存续期因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，要在终止日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。诉讼时效一般三年，但实践多适用一年仲裁时效。
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结论：
劳动者追讨拖欠工资受仲裁时效和诉讼时效约束，仲裁时效通常一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止后一年内需提出；对仲裁不服15日内可起诉，诉讼时效一般三年，实践多适用一年仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先仲裁，仲裁时效从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算一年。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。当事人对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，进入诉讼阶段适用三年民事诉讼时效。不过由于劳动争议仲裁前置，实践中一年的仲裁时效更为常用。若您在追讨工资过程中遇到时效问题或其他法律难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者追讨拖欠工资受仲裁和诉讼时效约束，仲裁时效通常为一年，诉讼时效一般为三年，但劳动争议需仲裁前置，实践中更多适用一年仲裁时效。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽早收集证据，准备维权。
-一旦发生工资拖欠，若劳动关系存续可随时准备仲裁；劳动关系终止，务必在一年内申请仲裁。
-收到仲裁裁决后，若对结果不服，要在规定的十五日内提起诉讼。