到法定退休年龄，保险不够15年，用人单位辞退有补偿吗

到法定退休年龄但保险不够15年，用人单位辞退一般没有补偿。因为达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。不过，如果单位存在过错，比如未依法为员工缴纳社保导致保险不足15年，员工可要求单位补缴。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。也可自行以灵活就业人员身份继续缴纳保险至满15年，然后办理退休。
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到达退休年龄被辞退无补偿。依据《劳动合同法》，达退休年龄享基本养老保险，劳动合同终止，单位无需补偿。不及时处理可能导致误解，影响劳动关系和谐。
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无补偿。操作：1. 确认已达退休年龄且保险不足15年；2. 与单位沟通了解退休金及离职事宜；3. 如有争议，咨询律师并准备相关证据；4. 依法处理，避免不当行为。
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常见处理方式为接受并咨询退休金事宜。若对辞退有异议，可咨询律师了解权益。选择处理方式需根据具体情况，确保合法合规，维护自身权益。
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