针对问题：合同到期没有续签被辞退怎么赔偿

你一共在这个公司工作多久了
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工作多久了？
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要看是谁的原因？
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辞退原因是什么
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工作了多久
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你把你的劳动纠纷简单说一下
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你说说你的情况
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主张经济补偿金，一年或超过半年的支付一个月工资，不足半年，按照半个月工资
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你好 工作多久了
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，合同到期未续签被辞退的赔偿需分情况处理，具体如下：
一、核心前提：判断“未续签”的责任方
劳动合同到期后，用人单位与劳动者均有权决定是否续签。赔偿与否主要取决于“不续签”的责任归属：
1. 用人单位主动不续签
若用人单位明确表示不续签劳动合同（或提出降低原合同条件导致劳动者拒绝续签），需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者主动不续签
若劳动者因个人原因拒绝续签（且用人单位维持或提高原合同条件），则无经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
若符合支付条件（用人单位不续签或降低条件导致不续签），经济补偿按以下规则计算：
计算基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（包括工资、奖金、补贴等货币性收入）。
计算年限：按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。
示例：劳动者工作3年5个月，月均工资8000元，则经济补偿为3.5×8000=28000元。
三、特殊情形：违法解除的赔偿
若用人单位在合同到期后未明确表示不续签，且继续用工超过1个月仍未签订新合同，此时双方形成“事实劳动关系”。若后续用人单位无合法理由直接辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
总结：确认“不续签”责任方（用人单位/劳动者）；
若用人单位责任，按工作年限计算经济补偿；
若存在违法解除（如未续签但继续用工后无理由辞退），可主张2倍赔偿；
协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（需提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据）。
法律依据：《劳动合同法》第44条（合同终止情形）、第46条（经济补偿适用情形）、第47条（补偿计算）、第87条（违法解除赔偿）。
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