哪些属于劳动仲裁的有效证据

劳动仲裁有效证据丰富。书证很关键，像劳动合同能直接体现劳动关系和双方权责；工资条、银行流水这类支付凭证，能证实工资发放。

物证也重要，工作证、工作服能表明劳动者和单位的关系。

视听资料同样有效，合法清晰的工作相关录音视频可作证据。

同事的证人证言有证明力，劳动者对事实的陈述也算证据。

电子数据如工作邮件等，能反映纠纷事实的，也能当有效证据。收集证据要确保合法、真实、有关联。
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结论：
劳动仲裁有效证据种类丰富，包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、电子数据等，收集时要确保合法、真实、有关联。
法律解析：
书证中的劳动合同明确劳动关系与权利义务，工资支付凭证反映工资状况；物证里的工作证、工作服证明劳动者与单位的联系；合法清晰的视听资料可作为呈堂证供；同事的证人证言有证明作用；劳动者的当事人陈述是证据之一；能反映纠纷事实的电子数据同样有效。这些不同类型的证据从多个角度为劳动仲裁提供支撑。在劳动仲裁中，证据是维护自身权益的关键。如果在收集证据或劳动仲裁过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地运用法律武器维护自己的合法权益。
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劳动仲裁有效证据种类丰富。书证中劳动合同、工资支付凭证等能有力证明劳动关系与工资发放情况；物证里工作证、工作服可体现劳动者与单位的联系；视听资料如合法清晰的工作谈话录音录像具备效力；证人证言里知晓情况的同事证言有证明作用；当事人陈述中劳动者对事实的说明是证据；电子数据像工作邮件等反映纠纷事实的也可采用。

为更好运用这些证据，需做好以下几点：
1.收集书证时，仔细检查劳动合同条款，确保工资支付凭证完整准确。
2.对于物证，妥善保管工作证、工作服，避免损坏丢失。
3.录制视听资料，严格遵守法律规定，保证来源合法。
4.寻找证人时，提前沟通，确保其证言真实可靠。
5.整理当事人陈述，做到条理清晰、实事求是。
6.收集电子数据，及时留存，保证数据的完整性和关联性。
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法律分析：
（1）书证在劳动仲裁中作用关键，劳动合同明确双方关系与权责，工资支付凭证能直观呈现工资发放细节。
（2）物证虽不起眼，但工作证、工作服等能侧面印证劳动者与单位的关系。
（3）视听资料为仲裁提供生动证据，但务必保证来源正规，内容清晰可辨。
（4）证人证言方面，同事的证言可从侧面补充案件信息。
（5）当事人自身的陈述同样不可忽视，是对事实的一种说明。
（6）电子数据顺应时代发展，工作邮件等能成为有力证据。

提醒：
收集劳动仲裁证据务必注意合法、真实、关联，若对证据收集有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）对于书证，妥善留存劳动合同、工资条、银行工资流水等，这是最基础且关键的证据，能清晰呈现劳动关系和工资发放等情况。
（二）物证要保管好工作证、工作服等，别随意丢弃，关键时刻能证明自己与单位的联系。
（三）获取视听资料时，要确保来源合法，比如在合法场合录制，内容要清晰准确记录与工作相关的关键信息。
（四）寻找证人时，挑选知晓案件情况且愿意作证的同事，提前沟通好。
（五）整理电子数据，筛选出与劳动纠纷相关的工作邮件、即时通讯记录等，并保证其真实性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。