老板让员工离职员工能得到补偿么

员工离职是否能获得补偿，需视具体情况而定。
若员工因自身过错被老板辞退，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，通常无法获得补偿。
若老板主动辞退员工，比如双方协商一致解除劳动合同，或公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，员工可获得相应补偿。补偿标准一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若老板违法辞退员工，比如无正当理由辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，员工离职时要判断自身离职情形是否符合法律规定的补偿条件，如有疑问，可咨询专业劳动法律人士，以维护自身合法权益。
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关于老板让员工离职员工能得到补偿么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
老板让员工离职，员工是否能得到补偿，需分情况来看：
1. 协商一致解除：如果是老板与员工协商一致，同意员工离职，那么根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位无过错辞退：若老板以员工不能胜任工作、经济性裁员等无过错性辞退理由让员工离职，同样要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除类似。
3. 用人单位有过错辞退：要是老板存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致员工离职，用人单位不仅要支付经济补偿，还可能需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
4. 员工过错导致解除：若因员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等自身过错，老板让员工离职，员工通常无法获得补偿。
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1. 一般情况下，如果老板主动与员工协商一致解除劳动合同，员工通常能获得经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，那么可得3×5000 = 15000元补偿。
2. 若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即上述例子中，员工可获15000×2 = 30000元赔偿金。
3. 但如果是员工因自身过错如严重违反公司规章制度等被老板辞退，员工通常无法获得补偿。所以员工能否得到补偿，关键看解除劳动合同的原因及是否符合法律规定的情形。
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老板若主动让员工离职，员工是否能得到补偿，这要依据具体情形来判断。
若老板是基于员工存在严重违反公司规章制度等过错行为而让其离职，比如员工多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下员工通常无法获得补偿。
但要是老板与员工协商一致解除劳动合同，那么老板需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，老板就应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
还有可能老板是无正当理由辞退员工，也就是违法解除劳动合同，此时员工不仅能获得经济补偿，还可要求双倍的赔偿金。双倍赔偿金的计算方式与经济补偿类似，只是倍数变为2倍。所以员工遇到老板让离职的情况，要先明确离职原因，再依据法律规定判断自身是否能获得相应补偿，维护好自身合法权益。