没签劳动合同上一个月班发工资吗

根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当支付工资。即使未签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务发放工资。
劳动关系自用工之日起建立。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
此外，未签订劳动合同的，用人单位还需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。所以，用人单位不仅要支付工资，还可能因未签合同承担额外法律责任。劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。
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关于没签劳动合同上一个月班发工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使没签劳动合同，工作一个月也是应该发工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
2. 其次，如果用人单位不发工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总之，用人单位不能以没签劳动合同为由不发工资，劳动者要积极维护自身合法权益。
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1. 上班一个月未签劳动合同，工资通常是要发的。
2. 根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等，就有权要求单位发放工资。
3. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果单位不发工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据，依法裁决单位支付工资等相关待遇。
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即使没有签订劳动合同，工作一个月也是应该发放工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。虽然没签劳动合同，但劳动关系自用工之日起就已建立。
比如，小王到一家小餐馆上班，双方未签订劳动合同，工作一个月后，餐馆老板却以各种理由拒绝发工资。这显然是不合理的。小王的付出是实实在在的劳动，他有权获得相应报酬。
如果用人单位不发工资，劳动者可以通过多种途径维权。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位仍不支付，劳动监察部门有权对其进行处罚。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资以及可能的双倍工资赔偿等。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就应得到工资回报，其权益受法律保护。