拖欠农民工工资被拘留后会怎样处理

1.对于拖欠农民工工资被拘留的情况，行政拘留期满便会释放，但支付工资的法律责任不会因此免除，仍要依法支付拖欠工资。

2.若经责令支付仍不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。认定构成此罪后，会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.除支付工资外，拖欠工资者还可能需向劳动者加付赔偿金。通过让拖欠工资责任人承担这些法律后果，能够有效维护农民工合法权益与法律权威。建议相关部门加强对企业工资支付情况的监管，建立长效监督机制；畅通农民工维权渠道，提供法律援助，提高农民工维权意识和能力。
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法律分析：
（1）行政拘留层面，这是对拖欠农民工工资行为较轻的一种处罚手段。其目的在于对责任人起到警示作用，虽拘留期限结束就会释放，但支付工资的法定义务依然存在。
（2）刑事犯罪层面，当拖欠工资行为达到一定严重程度，构成拒不支付劳动报酬罪时，性质就发生了变化。这不再只是简单的民事纠纷，而是上升到刑事犯罪领域。刑事处罚更为严厉，旨在通过刑罚手段震慑此类恶意行为，保障农民工权益。
（3）赔偿层面，除了支付拖欠的工资，责任人还可能需加付赔偿金。这是对农民工因被拖欠工资遭受损失的一种补偿。

提醒：
用人单位切勿拖欠农民工工资，否则将面临法律严惩。若面临此类纠纷，建议咨询专业法律人士分析处理。
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（一）对于被行政拘留的情况，家属可以关注拘留期限，期满后确保当事人正常释放。同时，积极与相关部门沟通，督促拖欠工资者尽快履行支付工资的义务。

（二）若可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，家属应及时咨询专业律师，了解案件进展和当事人权利，必要时为其委托辩护律师。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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要是因拖欠农民工工资被行政拘留，等拘留期限到了就会放人。不过，支付工资的责任跑不了，必须把拖欠的工资补上。

要是被责令支付后还不付，金额较大，那就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。一旦定罪，会有刑事处罚。

情节轻的，判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；后果严重的，判三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。此外，还可能要给劳动者额外赔偿。总之，拖欠工资就得担责。
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结论：
拖欠农民工工资被拘留，行政拘留期满释放但仍需支付工资；若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚并承担其他法律后果。
法律解析：
行政拘留是对违法行为的短期惩戒，期满后当事人会被释放，不过支付拖欠工资的法律责任不会因此消除。而拒不支付劳动报酬罪的认定有着明确标准，经责令支付仍不支付且数额较大的行为，将被追究刑事责任。较轻情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，刑罚更重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，还可能要加付赔偿金。法律为农民工权益保驾护航，就是要确保他们的辛苦付出能得到应有的回报。如果在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益，维护法律公平正义。