假如本人现在在东莞莞城，想知道企业员工退休后，单位不再缴纳医疗保险是否合法？

员工退休后单位不再缴纳医疗保险通常合法，但需视具体情况。
分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，员工退休后，其医疗保险关系通常转入基本养老保险体系，由个人继续缴纳或享受医保待遇，具体取决于地方政策及单位规定。若单位已按规定为员工缴纳足够年限的医疗保险，且员工已享受退休医保待遇，则单位无需再缴纳。
提醒：若单位未按规定缴纳医疗保险，导致员工退休后无法享受医保待遇，则问题严重，应及时寻求法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门或法律顾问，了解具体政策及法律规定；二是若单位存在违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
选择方式：
若对单位是否应继续缴纳医疗保险存在疑问，建议先咨询专业人士，明确法律规定及政策要求。若确认单位存在违法行为，再根据实际情况选择投诉、仲裁或诉讼等法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **咨询了解**：首先，向当地社保部门或法律顾问咨询，了解员工退休后医疗保险的具体政策及法律规定。
2. **核实情况**：根据咨询结果，核实单位是否已按规定为员工缴纳足够年限的医疗保险，并确认员工是否已享受退休医保待遇。
3. **投诉维权**：若单位未按规定缴纳医疗保险，导致员工退休后无法享受医保待遇，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
4. **仲裁诉讼**：若投诉无果，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
5. **执行解决**：仲裁或诉讼结果出来后，若单位仍不履行义务，员工可申请法院强制执行，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。