我是签的正式工我干了一个多月不想干了

正式工干一个多月不想干了，首先得提前30天以书面形式通知单位，试用期内提前3天通知就行。按正常流程交接工作，把该办的离职手续办好，比如工作交接、物品归还等。要是没按规定通知单位就走，给单位造成损失，可能得赔偿。所以尽量按规定来，和平解决离职的事儿。
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正式工主动辞职一般无补偿，除非用人单位存在违法行为。

若存在以下情况，则可能有权主张经济补偿：

1. **用人单位未及时足额支付劳动报酬**：例如拖欠工资、克扣工资等行为，员工有权依法辞职并要求经济补偿。
2. **未依法缴纳社会保险**：如果单位未为你缴纳社保，属于违法行为，员工可据此提出解除劳动合同并主张补偿。
3. **劳动条件严重不符合合同约定**：如未提供合同约定的工作环境、劳动保护等，员工也可依法辞职并要求赔偿。

反之，若不存在上述用人单位违法情形，仅因个人原因辞职，则通常无法获得经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者在用人单位存在以下违法行为时，有权解除劳动合同并要求经济补偿：

1. **未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件**：例如单位未提供合同中承诺的劳动工具、安全防护措施等；
2. **未及时足额支付劳动报酬**：如拖欠工资、加班费未支付等；
3. **未依法为劳动者缴纳社会保险费**：这是用人单位的法定义务，未履行即构成违法；
4. **规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益**：如不合理罚款、强制加班等；
5. **劳动合同无效的情形**：如用人单位以欺诈、胁迫手段订立合同。

若你辞职的原因属于上述情形之一，则可依法主张经济补偿；若仅为个人原因主动辞职，且单位无上述违法行为，则不适用该条规定，用人单位无需支付经济补偿。
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1. **确认辞职原因是否涉及单位违法行为**：如果你辞职是因为单位拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，建议保留相关证据，如工资条、社保记录、工作环境照片等，以便后续维权使用。

2. **书面通知用人单位辞职意向**：即使你打算主动辞职，也建议以书面形式通知用人单位，明确辞职原因和生效日期，避免日后产生争议。可通过电子邮件、短信或纸质通知送达并保留证据。

3. **收集并保存证据材料**：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与单位沟通的记录等，这些都可能在后续劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。

4. **必要时申请劳动仲裁**：如果你认为单位存在违法行为，导致你辞职，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑辞职原因是否涉及单位违法、是否有足够证据支持你的主张，以及是否愿意继续与单位协商解决。

如需进一步了解你的具体情形是否构成可主张经济补偿的情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. **失去主张经济补偿的权利**：如果你辞职的原因不属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位违法行为情形，将无法获得经济补偿。例如，你仅因个人发展、工作内容不适应等原因辞职，用人单位无需支付任何赔偿。

2. **可能被追究违约责任或赔偿损失**：如果你未按法律规定提前通知用人单位辞职，导致单位生产、运营受到影响，单位有权要求你赔偿相应损失。例如，某公司因员工突然离职导致项目延误，向法院起诉要求赔偿损失并获得支持的案例并不少见。

因此，在辞职前务必确认辞职原因是否合法、是否符合主张经济补偿的条件，并依法履行通知义务，以避免承担不必要的法律后果。如有疑问，建议及时咨询专业律师。
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