多少年后可以签订无固定期限劳动合同

（一）符合连续工作满十年条件的劳动者，可主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。

（二）对于用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同，满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，应积极和单位沟通签订事宜。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形的劳动者，在续订劳动合同时，可明确要求签订无固定期限劳动合同。

（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位按已订立无固定期限劳动合同履行相关义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者满足以下情况可签无固定期限劳动合同：
其一，在同一用人单位连续工作满十年。
其二，用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年。
其三，连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时可签。
另外，用人单位用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
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结论：劳动者满足在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪法定情形续订合同，或用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同等情形，可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，上述几种情形是为了保障劳动者的权益，给予稳定的工作保障。连续工作满十年体现了劳动者对用人单位的长期贡献；用人单位相关制度变革时考虑工作年限和退休年龄因素，保障了特定劳动者的权益；连续订立二次固定期限合同且无违规违纪，说明劳动者表现良好，应给予稳定合同；用人单位满一年不订立书面合同视为已订立无固定期限合同，是对其不规范行为的约束。如果大家在劳动合同签订方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，可向专业法律人士咨询。
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劳动者签订无固定期限劳动合同对保障自身权益和稳定职业发展意义重大。符合特定情形时，劳动者有权要求签订此类合同。

具体情形包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者应留意工作年限和合同签订情况，当符合签订条件时，及时与用人单位沟通提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位也应遵守法律规定，规范劳动合同管理。
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法律分析：
（1）连续工作满十年的劳动者，在满足此条件时，可要求签订无固定期限劳动合同，这保障了长期服务于同一单位劳动者的权益。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者也有此权利，体现了对临近退休劳动者的特殊保护。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者无违规违纪等法定情形，续订时就能签订无固定期限合同，有助于稳定劳动关系。
（4）用人单位满一年不与劳动者订立书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的约束。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，及时主张签订无固定期限劳动合同的权利；用人单位应规范用工，避免因疏忽导致不必要的法律风险。